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Foro: [ Mobbing: Acoso o Maltrato Laboral ]
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Foro por Tiempo e indentado
Mobbing: Acoso o Maltrato Laboral
M. A. Barroso Hace 11 años (18/12/2007 16:40:09)Responder el mensaje

Enfermeras. Sin vacuna contra la ira

El tipo, rojo como un tomate y descompuesto después de escupir «hijas de p.#.» y otras lindezas mezcladas con perdigones de baba, se toma un par de segundos, mira con odio a las enfermeras y se pasa el dedo índice por el cuello. Éstas llaman a seguridad del hospital y acuden un par de vigilantes jurados. El agresor vuelve rabioso a la habitación donde está su hermano ingresado.

«Quería que le cambiáramos la cuña, pero estábamos agobiadas con otras tareas más urgentes. Le pedimos que tuviera un poco de paciencia». No era la primera vez que el sujeto insultaba al personal de este hospital madrileño, pero nunca había llegado tan lejos, a las amenazas de muerte.

Horas después se oyó una escandalera al final del pasillo. El tipo y su pariente rodaban por el suelo enzarzados en una pelea. Tuvo que acudir la Policía nacional y llevárselo. Una de las enfermeras estuvo varios días de baja a causa de un ataque de nervios.

El caso no tiene la categoría de noticia. Probablemente, ni de chisme de hospital. Como mucho se comentó durante un par de días en la planta y se fue apagando, como un eco. Porque es el pan nuestro de cada día para miles de profesionales españoles de este sector.

Según un reciente estudio del Consejo General de Enfermería, un 33 por 100 ha sufrido una agresión física o verbal en los últimos doce meses. En concreto, 2.998 enfermeros fueron atacados físicamente en este periodo. Los responsables han sido los propios pacientes (47,3 por 100 de los casos), sus familiares y acompañantes (49,8) y otros individuos sin identificar (2,9). Las causas más citadas, la frustración de no ver satisfechas sus expectativas de atención sanitaria en cuanto a tiempos y pruebas (41 por 100), el desacuerdo en valoraciones o diagnósticos (27) y la no aceptación por parte del personal de demandas específicas (12).

Recursos y formación

«Hay un problema de fondo importante: la frustrada posibilidad de conseguir un derecho de forma inmediata», señala José Ángel Rodríguez, vicepresidente del Consejo General de Enfermería. «El nivel de exigencia de los usuarios españoles ha subido mucho en los últimos años sin que los recursos hayan mejorado en la misma proporción. De todos modos, eso no justifica las agresiones». La tensión se hace más dramática en el servicio de urgencias, donde se mezclan pacientes con patología banal con otros que sufren «averías» serias. Un panorama clásico en los hospitales de nuestro país.

El atasco termina por cabrear a la gente, que pide atención inmediata. «Es preciso montar un buen sistema de información que tranquilice a los pacientes y sus familiares. Cambiar el modelo. Eso requiere invertir en la formación de las enfermeras», continúa Rodríguez. «Al mismo tiempo, mejorar los sistemas de seguridad, con cámaras y efectivos de vigilancia.

No es de recibo que haya individuos que quieran fumar en urgencias junto a bombonas de oxígeno y monten una bronca cuando les llamas la atención. Por desgracia, la respuesta de las administraciones es más bien fría. Hasta que no haya una desgracia no se producirá una reacción».

La epidemia del «mobbing»

El psicólogo sueco Heinz Leymann, uno de los grandes gurús del «psicoterror laboral» (hasta su muerte, en 1999, atendió a casi un millar de víctimas), realizó el siguiente diagnóstico: «En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada en un tribunal». A las agresiones al personal sanitario hay que añadir una lacra que ha adquirido la categoría de epidemia: el «mobbing».

Hace un lustro, el informe Cisneros III, realizado por la Universidad de Alcalá de Henares y el Sindicato de Enfermería (SATSE), revelaba que una de cada tres enfermeras era víctima de acoso; el 80 por 100 decía padecer problemas físicos por este motivo, y un 32 por 100 refería secuelas graves o muy graves para su salud.

El caos organizativo, el peso específico que tienen las mujeres en esta profesión (con una proporción de 9 a 1 con respecto a los hombres que, por cierto, también están en la línea de fuego) y la dependencia jerárquica múltiple son factores que explican el hostigamiento.

«Las cosas están igual, o peor», reconoce Iñaki Piñuel, autor de «Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo» (Sal Terrae) y director de los informes Cisneros. «Un sanitario atenazado por el miedo no funciona bien, su cerebro sufre un cortocircuito, una «indefensión aprendida»: se sabe a merced de cualquiera y su sistema nervioso está siempre en alerta».

Al contrario de lo que pudiera parecer, el «mobbing» no lo sufren los mediocres, sino los brillantes. «Los psicópatas organizacionales van a por los que no son sumisos, los librepensadores, los solidarios, los carismáticos. Las enfermeras, al desarrollar una labor asistencial y humanitaria, tienen una actitud conciliadora; no desarrollan barreras. Son víctimas perfectas. El hostigador se las arregla para enconar a todos contra uno: a ése envidiamos, a ése odiamos», añade Piñuel.

A veces jefes, habitualmente compañeros, siempre manipuladores que actúan en la sombra, estos individuos sin escrúpulos ningunean, aíslan, asignan misiones sin sentido, cargan de trabajo (o todo lo contrario), gritan, insultan, se mofan... para tapar sus propias deficiencias.

Iñaki Guerrero, psicólogo especializado en «mobbing», habla de una terrible espiral: «Las víctimas creen que nadie es perfecto, buscan las razones de sus fallos, aumenta la ansiedad, disminuye el rendimiento, cometen más errores... Lo esencial para escapar es creer, primero, que ellas no tienen la culpa; después deben controlar las emociones, evitar las reacciones violentas e intentar trasladar la inseguridad al acosador».

Protocolo anti violencia

Hasta aquí, el rearme moral. ¿Y qué hay de la extirpación del tumor? «Las organizaciones tienen que implementar protocolos anti violencia partiendo del principio de tolerancia cero. Es la única forma de acabar con la impunidad de los acosadores», propone Piñuel. «Allí donde se imponen medidas de sanción a los culpables -incluyendo los cómplices y testigos silenciosos- y de protección a las víctimas, los casos caen a cero, porque los malos podrán ser muy malos, pero no son tontos».

La Ley de Igualdad de Género aprobada en marzo obliga a estos protocolos. Además, el Gobierno maneja un borrador de la reforma del Código Penal para tipificar el delito de acoso psicológico en el trabajo, que incluye penas de cárcel y de inhabilitación profesional. Pero falta pasar del papel a la decisión.

Entretanto, detrás de la inicial M se esconde una tragedia real: «Trabajaba en un organismo público. A causa del brutal acoso sufrido a manos de mis compañeros tuve varios accidentes laborales y fui expulsada. No hubo evaluación de riesgo: simplemente fui considerada una persona inestable, casi una lunática. Ahora estoy en tratamiento psicológico por estrés postraumático y he puesto una demanda a la empresa: quiero reivindicarme como profesional. Quiero recuperar mi empleo. Lo hago por mí y por otros estigmatizados que eran los mejores, los más trabajadores».

POR MIGUEL ÁNGEL BARROSO

Fuente:
www.abc.es

Re: Mobbing: Acoso Laboral
Iñaki Piñuel y Zabal Hace 11 años (18/12/2007 16:47:36)Responder el mensaje

TEST PARA SABER SI EXISTE ACOSO LABORAL EN SU LUGAR DE TRABAJO.

Del libro “Mobbing: Como sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo” Autor: Iñaki Piñuel y Zabala. (profesor titular de la Universidad de Alcalá de Henares – Editorial Sal Terrae

Si está padeciendo durante por lo menos los últimos seis meses uno o más de los siguientes hostigamientos psicológicos, con una frecuencia de una vez o más por semana, Ud. Padece una situación de Mobbing (maltrato laboral) en su lugar de trabajo.

• Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo.
• Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen “invisible”
• Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme.
• Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme.
• Prohiben a mis compañeros o colegas hablar conmigo.
• Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí.
• Minusvaloran y echan por tierra mi trabajo sistemáticamente no importa lo que haga.
• Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, inconcretos y difusos que no tienen consistencia ni equidad real.
• Me atribuyen conductas ilícitas o antiéticas contra la empresa, etc.
• Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo.
• Se amplifican y dramatizan pequeños errores o nimiedades.
• Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, no renovación, expediente disciplinario, despido, traslados forzosos, etc.)
• Desvaloran continuamente mi esfuerzo profesional, restándole su valor, o atribuyéndolo a otros factores.
• Intentan persistentemente desmoralizarme mediante todo tipo de artimañas.
• Se usan varias estratagemas para hacerme incurrir en errores y después acusarme de ellos.
• Controlan, supervisan o monitorizan mi trabajo de forma malintencionada para intentar “encontrar algún error”.
• Evalúan mi trabajo y desempeño sistemáticamente de forma negativa de manera inequitativa o sesgada.
• Me dejan sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, y luego me acusan de no hacer nada.
• Me asignan sin cesar nuevas tares o trabajos, sin dejar que termine los anteriores, y me acusan de no terminar nada.
• Me asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido.
• Me asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad profesional o mis competencias, humillándome ó agobiándome.
• Me fuerzan a realizar trabajos que van contra mis principios, o mi ética, forzando mis criterios.
• Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno.
• Me asignan tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud a propósito.
• Me impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para realizar mi trabajo con la debida seguridad.
• Se me ocasionan gastos con intención de perjudicarme económicamente.
• Me humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante terceros.
• Intentan aislarme de mis compañeros dándome trabajos o tareas que me alejan físicamente de ellos.
• Distorsionan malintencionadamente lo que digo a hago en mi trabajo.
• Se intenta hacerme explotar.
• Le cuentan a la gente de mi alrededor todo tipo de calumnias o falsedades, poniéndolas en contra mía.
• Hacen burla de mí o bromas ridiculizando mi forma de hablar, de andar, o me ponen motes.
• Recibo injustas críticas o burlas acerca de aspectos de mi vida personal.
• Me empujan o avasallan físicamente.
• Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de mí.
• Me privan de información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo.
• Limitan mi ascenso a promociones, ascensos, cursos de formación o de capacitación.
• Me asignan plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables e inusuales.
• Modifican mis responsabilidades o mis cometidos sin comunicármelo.
• Me lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales directas o indirectas.

Si Ud. Ha contestado afirmativamente a una o más de las cuestiones anteriores y estos comportamientos son reiterados, por lo menos una vez por semana durante un período continuado de al menos seis (6) meses, Ud. es víctima de Mobbing en su trabajo.

La duración sin hacer frente o atacar el problema, conlleva un elevado riesgo de padecer entre otros, los siguientes trastornos:

• Depresión
• Irritabilidad
• Fatiga crónica
• Insomnio
• Estrés postraumático
• Ansiedad
• Ataques de pánico
• Cambios en la personalidad
• Ideas suicidas
• Dolores musculares
• Somatizaciones varias.

Ponete en contacto con la Comisión Gremial Interna al 4789-6301
lainternadefadu@yahoo.com.ar

Entre todos podemos protegernos mejor y dar vuelta tu situación enfrentando el temor que genera el maltrato laboral (Mobbing).

Re: Mobbing: Acoso o Maltrato Laboral
CIE Hace 11 años (18/12/2007 20:42:45)Responder el mensaje

Para los interesados en el tema, hay más información en:

Acoso Laboral. CIE: [Serial online] Junio de 2007: [5 pantallas]. Disponible en: URL: www.ichrn.com

Abuso y violencia contra el personal de enfermería. CIE: [Serial online] 2006: [1 pantalla]. Disponible en: URL: www.icn.ch

Mary Deep. Joint Programme on Workplace Violence in the Health Sector. LEBANON Country Case Study ILO WHO ICN PSI: [Serial online] 2003: [33 pantallas]. Disponible en: URL: www.icn.ch

Directrices Marco para Afrontar La Violencia Laboral en el Sector de Salud. OIT OPS OMS: [Serial online] 2002: [38 pantallas]. Disponible en: URL: www.icn.ch

Nurses, Always there for you: United Against Violence. Anti-Violence Tool Kit. ICN: [Serial online] 2001: [33 pantallas]. Disponible en: URL: www.icn.ch

Re: Re: Mobbing: Acoso Laboral
clari Hace 11 años (22/02/2008 17:45:19)Responder el mensaje

En mi trabajo estoy pasando por siete de los hostigamientos que menciona el test desde hace un año. Hice intentos civilizados de cambiar la situación pero sin resultados. Ya estoy teniendo algunos trastornos psicológicos. No quiero renunciar ya que tengo casi veinte años de antiguedad. Qué se hace en estos casos?
Re: Re: Mobbing: Acoso Laboral
clari Hace 11 años (22/02/2008 18:10:07)Responder el mensaje

En mi trabajo estoy pasando por siete de los hostigamientos que menciona el test desde hace un año. Hice intentos civilizados de cambiar la situación pero sin resultados. Ya estoy teniendo algunos trastornos psicológicos. No quiero renunciar ya que tengo casi veinte años de antiguedad. Qué se hace en estos casos?
Re: Re: Re: Mobbing: Acoso Laboral
Estela Hace 11 años (26/02/2008 14:21:58)Responder el mensaje

Clari, lamento oír que estás en esta situación. Comprendo que no quieras dejar tu puesto de trabajo. Son muchos años y te has ganado un lugar.

Si vives en Argentina por favor, ponete en contacto con la Comisión Gremial Interna al 4789-6301.

Y si no vives en Argentina, puedes escribir un e-mail a esta dirección: lainternadefadu@yahoo.com.ar

Estoy segura que recibiras el apoyo y orientación que precisas.

Hasta pronto.

Estela

Mobbing: Acoso Laboral
AMJL Hace 10 años (30/09/2008 21:28:04)Responder el mensaje

Muy bueno el contenido de tu Test, quisiera si estas en venezuela me apoyaras con material juridico para tomar acciones sobre unos acosadores laborales (mobbing) o algunos articulos que me hablen sobre eso y pueda basarme en eso para poder ejecutar una demanda... mi correo es Spoilt_79@hotmail.com
Re: Mobbing: Acoso Laboral
Mundo Enfermero Hace 10 años (01/10/2008 19:59:32)Responder el mensaje

Estimada Colega:

Lamentamos oír que te encuentras en situación de Mobbing. Desde Mundo Enfermero, queremos apoyarte en todo lo que esté a nuestro alcance. No comunicamos por e-mail.

ME
Re: Re: Mobbing: Acoso Laboral
nina garza Hace 10 años (30/01/2009 19:24:32)Responder el mensaje

Estoy muy molesta y tengo mucho coraje con la gente para la cual trabajamos mi hermana y yo. Ella havia estado teniendo acoso berval de parte de su companera de trabajo. Reporto varias veces el incidente a recursos humanos, y al ver que no icieron nada, ella enfermo de estres, pression, ansiedad,nerviosismo. El doctor la saco de trabajar dijo que ella corre peligro si rregresa. Le recomendo ber a un ciquiatra, cual lla esta mirando. Pero yo no beo que agan algo al respecto, en mi trabajo. La companera se pasea carcajeando en el trabajo como si nada pasara. Que me recomiendan, la ziquiatra le dijo a mi hermana que lla busque un abogado.
Re: Re: Re: Mobbing: Acoso Laboral
Luz Hace 10 años (31/01/2009 19:24:37)Responder el mensaje

Desde la experiencia de haber sufrido acoso laboral, le digo que no solo necesita la asistencia y tratamiento de un psiquiatra y psicólogo, sino también de un abogado experto en mobbing; más el enorme apoyo familiar y de amigos y la oración y tratamiento para sanidad del alma de su sacerdote o pastor.

Por otro lado, es una tortura para ella trabajar en ese ambiente, pero la realidad es que no siempre se consigue otro trabajo con mejor ambiente. Esto será un proceso largo, para revertir muchas cosas en el pensamiento de su hermana y en el entorno laboral. Este último suele no tener predisposición para cambio alguno.

Las personas acostumbradas a abusar de los demás, no cambian por que alguien las denuncie por acoso laborar. Tienen un enorme paquete anímico que modificar, y no se logra de la noche a la mañana. Necesitan descubrir que están procediendo mal, porqué lo hace y querer cambiar, para recién buscar ayuda para lograrlo.

Si las cosas no cambian, por su propio bien, su hermana tendrá que romper toda relación laboral con ese lugar de trabajo, lo cual afectará su economía hasta que encuentre un lugar mejor.

Luz
Re: Re: Re: Re: Mobbing: Acoso Laboral
eduardocardozo91@yah Hace 9 años (30/03/2009 08:33:36)Responder el mensaje

Que podemos hacer,nuestra profesion es una de aquellas en la que somos normalmente agredido verbal y psicologicamente poe nuestros compañeros.nadie se ocupa de pedir un perfil psicologico de nadie y ante eso somos carne de cañon de todos.Yo fui descriminado y despedido y cuando quise iniciar legales me pusieron mas dificultades de la que ya traia de mi empleo.nadie pudo hacer nada y yo trabajaba en una multinacional,si saben de algo mi cel 156-4475406
Ya se puede ver el trailer del documental "EL YUGO" en youtube
Javier di Pasquo Hace 9 años (19/09/2009 20:31:42)Responder el mensaje

Ya se puede ver el trailer del documental "EL YUGO" en youtube
http://www.youtube.com/watch?v=AGYw8gll4Xg


"El documental trata sobre el acoso, el maltrato y hostigamiento laboral. Se desarrollan tres historias donde este problema provoca la peor de la situaciones como el suicidio de Natalia, o se describe como Erika, madre soltera de tres nenas es hostigada y explotada por su jefe y cual va siendo su camino para lograr superar la parálisis que provoca este flagelo social. En la tercer historia se describe cual fue el camino emprendido por un grupo de trabajadores, dónde nació su unidad y como se fueron oponiéndose a esta modalidad de aniquilación humana."

Comentario:
Documental acerca de la violencia laboral y los efectos nocivos que ésta provoca, es el material que el realizador argentino Javier di Pasquo propone para su segundo documental. Dentro de los Derechos Humanos, esta obra refleja el abuso psicológico, moral y emotivo de los trabajadores por parte de ‘jefes’ poco ortodoxos. Con estructura narrativa, dirección general, cámara y edición a cargo de di Pasquo, este documental sorprende por su temática, que es bastante antigua, pero que nunca antes se había visto nada en nuestro país a nivel fílmico. La estructura del guión toma tres casos: el de la joven Natalia cuya madre narra desgarradoramente los hechos que la llevaron a la muerte, otra joven madre que fue explotada con horarios a tras mano, violencia verbal y amenazas de despido para que cumpliera con el trabajo de tres personas y un enfermero perseguido por la patronal. Estos testimonios de casos particulares en empresas o en hospitales públicos, son más normales de lo que se piensa. El realizador propone en su segundo opus, la ayuda social y la fuerza de los compañeros de trabajo como grupo social, para hacer frente a las instituciones o empresas que los explotan. Visitando lugares de ayuda al trabajador donde se analizan los conceptos de los ataques, el por qué de los mismos y el modus operandi de estos ‘jefes’, cuya ineptitud y flaqueza mental los obliga a eliminar a aquellos que piensan, por ser una amenaza para ellos, descubriendo las verdaderas razones de estos nefastos hechos nacidos del abuso de poder y los chivos expiatorios que eligen como un cazador a su presa. Con esta minuciosa labor de ataque al trabajador y a su trabajo, logran que el empleado renuncie, se someta o quede psicológicamente afectado e incluso llegue a suicidarse. El documental está narrado en tres partes con separadores de pinturas que escenifican las situaciones y brindan una metáfora sobre la problemática. Técnicamente utiliza cámara en mano, imágenes reales en las oficinas, la calle, en los subtes y colectivos, con un muy buen uso de la música siendo un tema central el leit-motiv, que se escucha en los separadores y las dos canciones, el rap de la apertura del film y el tema “Compañeros” para el cierre compuesto e interpretado por Jorge Nataloni. Bien editada por cortes directos, “El Yugo” es un documental para reflexionar y actuar en contra de esos aborrecibles métodos de injusticia, impartidos por supuestos poderosos que no lo son tanto.

Re: Re: Mobbing: Acoso o Maltrato Laboral
noezamira Hace 8 años (03/04/2010 20:35:07)Responder el mensaje

que puedo hacer tengo que aclarar las cosas con la jefa de mi trabajo, pero soy muy timida y temo no decirle las cosas porque no se del todo expresarme bien, y temo que me patotee.
Re: Re: maltrato laboral
maria Hace 8 años (15/08/2010 21:21:03)Responder el mensaje

El director de la escuela donde trabajo dice que no tengo derecho a ningun permiso, ni a preguntar el porque, ni a opinar, porque el jefe es el. Sali un momento al bano al regresar estaba ahi en mi grado sin decir nada llenando unos papeles, me exigia que le firmara, pregunte de que se trataba no contesto,tome los papeles para leer y saber de que trataba me los arrebato con agresividad, y dijo: NO TIENE NINGUN DERECHO A PREGUNTAR,LIMITESE A OBEDECER. me negue a firmar y dijo que me reportara a la departamental.y aun no se de se trata.
Re: Re: Re: maltrato laboral
LILI Hace 8 años (03/09/2010 04:17:35)Responder el mensaje

Maria
Mi nombre es Lili, soy una mujer que ama a DIOS con todo su ser y se tambien que no soy perfecta , tengo muchas debilidades, entre ellas por momentos mi FE se quiebra...como hoy que nuevamente he sido humillada y acosada brutalmente por el dueño de la empresa donde laboro.
DIOS tiene el control de TODO y si el permite estas situaciones , ojo si lo permite (el NUNCA nos castiga) es que existe un proposito y una razon que ahora no entendemos, ese trabajo no es nuestro camino y a veces en nuestra necedad nos atamos a mundos laborales como si fuera la unica alternativa de trabajo y no es asi...
Yo les cuento mi caso:
Hace casi 7 años que ingrese a trabajar y desde el primer dia me humillaron , cuando ingrese no supe detectar que esto continuaria porque el acosador siempre seguira acosando y necesita de personas como nosotras para poder SOBREVivir a sus frustraciones y la maldad que tiene sembrada en su alma lo hacen requerir de actuar de ese modo, ademas ellos no viven en paz porque no conocen a DIOS.
Yo se quien soy y lo fui descubriendo poco a poco , se lo valiosa e inteligente que soy, por 7 años he soportado toda esta brutalidad y tambien he llorado amargamente , pero aprendi a ser fuerte ante el dolor , entendi que el unico DIOS es DIOS y no mi trabajo , ni el dueño de la empresa (persona muy prospera e inteligente a quien siempre pese a su forma de ser admiraba), hace dos semanas le envie una carta de despedida (no quiero decir renuncia) porque comprendi que mi ciclo termino , en realidad tome la decision de no seguir permitiendo que me destruyan, y le dije que el motivo es el acosamiento, se que eso le debe causar alegria pero siempre vivo con la verdad y aunque mil veces le fallo a mi SEÑOR porque tambien me equivoco y hasta maldigo, la diferencia a mi vida antes de conocer a DIOS es que ahora si algo malo hago inmediatamente me arrepiento y lucho , primero por comprender que el mundo en general esta lleno y gobernado por la maldad y lo que esta pasando no debe sorprendernos...es parte de lo que tiene que pasar.
Lei en un artulo sobre asoso laboral que estas personas que nos atacan saben quienes somos y por lo general somos gente muy inteligente, creativa , con valores, gente justa y muy integra, eso es lo que debemos meternos en el alma QUE SOMOS VALIOSAS , no lo olvides nunca, no insistamos en trabajar en lugares que no estan a la altura de nuestra vidas , DIOS SIEMPRE abrira las puertas por otros caminos y por ultimo aunque esto te pueda sonar , como me dicen algunas personas "cursi" pero es palabra de DIOS , SIEMPRE DEBEMOS PERDONAR...pase lo que pase.
No se si seas creyente o no , pero yo te digo cada dia soy mas fuerte y aprendi a vivir en PAZ . Creeme los que solo saben maltratar no conocen esa palabra.
SOLO ME RESTA PEDIR A DIOS QUE SIEMPRE NOS ILUMINE Y QUE TODA CEGUERA CAIGA DE NUESTROS OJOS PARA ENCONTRAR EL CAMINO CORRECTO QUE DEBEMOS TOMAR...
Re: Re: Mobbing: Acoso Laboral
lolagc Hace 6 años (17/12/2012 15:33:43)Responder el mensaje

maria dolores gil ciprés
Yo soy afectada de mobing,claramente,pero que puedo acer cuando hasta me han hecho un expediente disciplinario,a base de calumnias ,mentiras y el jefe,que no le contestaba bien.
Que ouedo hacer porque estoy de baja trabajo en urgencias y tengo un tratamiento,para el dolor que incluye la morfina,tengo 58 añosllevo 22 años años y aún así no quieren prescindir de mi.
Re: Mobbing: Acoso o Maltrato Laboral
Juan Domingo Hace 3 años (30/11/2015 21:32:55)Responder el mensaje

Muy buena información

Fuente
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